“Z世代”的新择业观:个性多元 追求体验
来源:中国新闻网 日期:2023-01-10 浏览

  (新春走基层)“Z世代”的新择业观:个性多元 追求体验

  中新网武汉1月9日电 题:中国“Z世代”的新择业观:个性多元 追求体验

  作者 武一力

  随着新年来临,各地陆续启动大型葡京集团,促进广大求职者就业。记者近日在湖北“春风行动”葡京集团上看到,100多家企业提供近50个类别工种、约1万个岗位,“Z世代”成为葡京集团上的主角。

  记者在采访中发现,很多“00后”在求职时逐渐抛弃了过去流行的“钱多、事少、离家近”等择业思维,更看中工作的环境氛围和发展前景。

  武汉“00后”小伙李明浩之前在一家物流公司当普通工人,考虑到职业晋升规划,想“跳槽”去一家技术类公司。李明浩说,一提到“00后”,很多人都会贴上“躺平”“不加班”等标签,“事实上,我身边的同龄人都很努力,对待工作很负责,不怕加班,闲余时间还主动学习新知识‘充电’。”


  不少“Z世代”把目光投向了新兴职业。四川女孩熊卉霞毕业于武汉一所高校的汉语言文学专业,“父母希望我考公务员、当老师,而我想当一名剧本杀编剧,这是我感兴趣的事。”她坦言。

  熊卉霞说,相比于“铁饭碗”,“Z世代”更追求工作体验,愿意把兴趣爱好变成工作,如剪辑、配音、插画等,身边还有一些同学通过在小红书、抖音上发短视频走红,从而获得可观收入。

  湖北顺丰速运有限公司人资招聘经理王燕飞在招聘中发现,“00后”更有主见,择业观更加多元化、个性化。“有些年轻人更注重下班后的私密时间是否会被工作打扰,反而不太在乎收入。”她说。

  王燕飞认为,“00后”择业观对企业形成了“倒逼的力量”,企业应该仔细思考如何“拥抱”新人,例如工作与生活平衡程度、薪水待遇等。

  智联招聘相关负责人认为,企业应把工资待遇、权益保护落到实处,将企业文化、人文环境做优做好,正视并解决员工的利益诉求,给予员工尊重及成长空间,与年轻人共同探索职场新生态,共塑良好的职场环境。(完)

【编辑:刘欢】